Los medios tienen que adaptar sus equipos profesionales a la velocidad que marca la innovación y los nuevos hábitos de consumo
Original publicado en El País Retina el pasado 7/06/2017
Los cambios en los modelos de distribución de la información, la irrupción de nuevos canales y dispositivos o la orientación al data requieren que la industria de medios y contenidos incorpore constantemente nuevos perfiles profesionales. Las organizaciones periodísticas y de contenidos tienen que adaptar sus equipos profesionales a la velocidad que marca la innovación y los nuevos hábitos de consumo.
La crisis económica y la transformación digital han afectado al sector de los medios impresos en términos de empleo como a pocos. Según datos de la Bureau of labor Statistics, entre junio de 1990 y marzo de 2016 la cifra de empleados en medios impresos en los EEUU disminuyó en torno a los 183.000 empleados, lo que supone una caída del 60%. Por el contrario, la incorporación de perfiles digitales no ha parado de crecer. En el mismo periodo, el empleo en las empresas de edición y radiodifusión online pasó de 30.000 a 198.000, habiéndose producido un punto de inflexión durante el pasado verano.
